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时评超女方式选干部成本要算算

发布时间:2020-06-30 18:55:19 阅读: 来源:保温棉厂家

22日下午,由湖南株洲市委、市政府主办,历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。比赛共计7000多人踊跃报名,采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考南宁哪里能治白癜风场全开放,株洲市政府认为本次海选不是作秀,并拟将此形式打造为选拔人才的长效机制。(11月24日《中国青年报》) “21世纪,最缺什么?是人才!”株洲党政部门能跳出框框套套,不拘一格地选拔人才的胆识值得赞赏。而且,那种全开放式的选拔,多了一分阳光,也就多了一分公信力。 但回想一下曾经看过的“超女”比赛,那才让人明白了啥叫折腾。从海选到决赛,一轮接一轮的PK,让超女背后的粉丝团也随之疯狂,亦让我等观众傻傻地看。可幕后,选秀节目的策划者可不是只为了推出几位草根明星,而是为了提高收视率好赚取大把的广告费和让超女粉丝们投票好再赚个盘满笨溢。不过想想,每次折腾,他们可都是费了不少心血,且要费去不少成本。 那选拔干部?当然不是为了挣收视率,也非要借此赚什么钱,而是要选出优秀的人才,充实干部队伍。这样的选秀式的选拔干部,成本如何计算呢?从 7169人报名,到371人进入第二轮,再到100强、30强、10强。其中不但有笔试,还有个人才艺展示短片、济南治疗牛皮癣医院网络投票等等,历时4个月,的确是够折腾人的。不知株州市是否统计了组织这个选拨活动,费多少人力、物力和财力?还有,那些参予选拔的人,他们又能做些什么呢?为了获得一个好名次,他们岂不是一门心思地参与比赛,又哪有心思做自己平时的工作呢?更何况,被选出来的人,就一定能成为好的干部?从选拔环节来看,那些缺乏艺术表演的人,反倒无缘了。 更何况,这种选秀目的并不明确。据称,“对入围的前30名、前10名,我们还将对其德、勤等情况进行了解;再经常委会研究、党校学习等环节,对优秀者破格使用。”如此看来,选秀只是起到了一个推荐人才的作用,而涉及最后的人事任用仍是走老路,并没有实质性的突破。 选出好干部,对工作是有益的,但选拔的过程,不但要阳光、公正,也不能不计成本。而且,只靠选秀类的形式来挑选干部也不现实。干事业,还是要多一些脚踏实地的人才,会“秀”未必就能为民谋福祉。无论是公众,还是大多数干部自身,都希望干部队伍通过平时的工作实绩的考核得以优化,提高行政效率和执行力。

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