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从联通客服部网通老员工跳楼说开去

发布时间:2021-01-20 04:07:57 阅读: 来源:保温棉厂家

继北京联通员工跳楼事件后,山东联通潍坊分公司又发生一内部跳楼事件。

6月27日,山东联通潍坊分公司一劳务员工从公司28楼跳下,结束了自己近40年的生命。该女员工还有一个未成年的孩子,是什么原因让她抛开了亲情、撇开了一切选择了不归路呢?

潍坊联通给出的解释说该员工患有抑郁症。那么是什么原因导致了她的病症呢?

该员工属潍坊联通客服部,是整合前老网通员工。但凡每个现在在联通公司工作的人说到她的自杀原因,每个人的脑袋中第一想法无非是工资低、任务重、压力大。

我也是潍坊联通的一名员工,属整合后从老联通过来新联通的一员,在老联通时属劳务派遣工种。在北方…不,从我亲身体会到的说吧,在潍坊新联通,虽然名义上还是以联通为名,但占主导地位(而且是绝对主导地位)的是原网通的人。刚开始在新联通的一段时间,我特别的不理解一点,他们在分配任务上的铁血手段让我目瞪口呆:正式工分多少,劳务工分多少,支局长(延用老网通的叫法)分多少、支局分多少,什么时间前全部提出来开通激活都有严格的规定;而且,必须用现金提卡,就算你卖不出去,用他们自己的话说,你也得自己提出来养着!

当时我就很不理解,那个时候我还是用我们老联通的眼光看待问题。在老联通,普通劳务工一个月的基本工资(不加佣金)也就800元左右。以已推出,如果按现在的任务,一个正式员工是30张卡的任务,那就得拿3000元来提卡;卖得出去还好,卖不出去呢?但是,后来我才知道,原来他们正式员工一个月得4、5千元的工资!然后,我又发现了一个更搞笑的问题!在老联通,我们的任务是全员都有,就是说包括县分公司的经理也是以身作则的,而像现在新联通县分公司的老总、副总(也就是老网通的老总、副总)却没有任务!

自从我们由老联通来到新联通后,我们的工资却在一降低。原来的时候,一个普通劳务员工的基本工资在600出头,然后公司再补发150元误餐费。到了新联通后,我们的误餐费无原因的取消了。后来听财务上传出来的话说,老网通的人一个月才60几块钱的误餐费,给他们150太没道理!我们真的很无奈!!!现在我们一个月才发不到600块。而且,还拖了3个月没发一分钱了!

老网通的员工,不管是正式的还是劳务的,每个月的5号左右就可以收到上个月的工资,而我们这些老联通过来的人却3个月没见一分钱了~~~潍坊联通人力资源部于6月4号下发了一份文件《中国联通潍坊市分公司规范劳动用工管理实施方案》。这份文件现只在公司上层领导层流转。原来在老联通时,每个劳务员工都有OA工号,在整合后就被废止了。这样,所有公司流转的OA文件是与我们老联通人绝缘的。但是这份文件被潍坊某个县分公司传了出来。文件中提到:

劳务派遣用工作为公司的辅助用工形式,应严格遵照《劳动合同法》关于劳务派遣用工的相关要求,在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用。由于劳务派遣用工存在同工同酬的要求和发生劳动纠纷后用工单位承担连带赔偿责任的风险,各县市区分公司应对原来劳务派遣人员的工作岗位进行归类合并,实行业务外包的岗位,人员也转为业务外包,同时实行减员增效,逐步缩减劳务派遣用工规模。

县市区分公司应对劳务派遣单位与劳务派遣人员签订的劳动合同进行审核,避免劳务派遣人员与我公司形成事实劳动关系。

看到这份文件,我们哭笑不得,我们不得不在自问,我们到低算什么???我真的不想去发什么感慨,说什么大道理。有的时候我就一直在问自己,难道我们这些为老联通干了这么年的员工就真的这么不值钱?这结果实在让人郁闷不已~~~

潍坊联通人力资源部的文件附后,大家有兴趣的看看吧。

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