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智商低于120不适合当领导dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 16:01:35 阅读: 来源:保温棉厂家

智商低于120不适合当领导?

南京正流行这种新的素质理论,专家对此持不同看法 “智商在115119的管理者,可能很难胜任大企业的领导。即使现在是领导,其所管理的团队也会被激烈的市场竞争淘汰。”在南京即将举办职业经理人高峰论坛之际,一种新的理论在坊间盛行。这种理论认为,除非你有120135的智商,否则趁早“引咎辞职”。不过,对这种新形式的“智商决定论”,专家持不同的看法。 这种新的素质理论认为,个人素质在领导者的造就上起着非常重要的作用。在新的研究的基础上,专家威廉姆斯通过15年的研究发现,领导者的智商通常在120135;一般管理者智商的可能范围在115119,但这种智力水平在竞争激烈的情况下不可能存在或非常少见;而智商在115以下者,除了担任基层工作之外,在竞争中总是处于劣势。 成熟的情绪被看作第二重要:“无论对自己还是对他人都有良好的情绪,对领导者来说是一个重要的品质。他们既不颓废,也不是工作迷,更不会总是大发雷霆。”部分研究者在考察领导者的私人生活后认为,成功领导者即使在“离婚率”统计上也是低的。 称职的领导者还有一些其他特性,比如,喜欢将问题看成一种挑战,用以证明自己的能力,而不是避免问题;喜欢管理,喜欢承担责任;自信、可依赖性,非常有活力和能动性;自我监控、对模糊状态的容忍度高;社会能力强、易交往和合作等等。 对此,江苏专家有不同的看法。原人事厅处长杨猛认为,智力在不同的领域会有不同的表现。比如,学术研究、围棋等对智力的要求会比较高,“一般人经过努力,围棋水平会有一定的提高,但要想达到李昌镐的水平,天分很重要。”在职业经理人的能力构成中,有智力和非智力因素。同样有观点认为,成功人士的非智力因素起决定作用。“拥有120以上的智商,但没有社会资源,不能‘屡败屡战’等,还是不能成为称职的领导者”。

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